外包合同上只写了基本工资
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劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。在劳动报酬条款中。遇到劳动合同只签基本工资的情况，其实是相对正常 1、基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定。
劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法。专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，但是前提条件是员工同意，如果员工不同意，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求用人单位提供相应的赔偿。
为什么签合同的工资都写2100
合同上只签基本工资违法吗不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海交通事故对方全责且全险只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。比如有些合同工资包括: 基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资。
合同上只写明基本工资其余没有写
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生活中，很多外出打工的人，特别是去一些私企打工的，相信都会遇到下面几种情况：自己每个月的工资绩效、奖金补贴等，这些加起来有五六千甚至上万。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资。
劳动合同只写基本工资不写岗位工资
合同上只签基本工资违法吗 不违法。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企。劳动合同只写基本工资是可以的。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，上海分居20多年算不算离婚只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法，企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等。
